Доработка сайта (корп. портала) на Bitrix + интеграция с Moodle
Если хотите, напишите краткое описание к добавляемому объекту:

Выберите ваш цикл, в который вы хотите добавить этот объект, и нажмите на его название - объект будет добавлен в цикл.
Загрузка...
Загрузка...
Добавить в цикл
18.07.2018 в 13:34
..исходные данные:
1. Есть корпоративный портал Bitrix
2. Есть развёрнутая система moodle
3. Есть бланк оценки персонала (во вложении)
4. Система moodle встроена во фрейм Bitrix (но сквозной авторизации пока нет)
...задача:
• Реализовать заполнение оценочной формы в удобном виде на портале. Различные оповещение о необходимости заполнить/исправить оценочную форму
o Подразумевается инициация соответствующего БП на портале, например, руководителем. Сам по себе этот блок стандартный, но получается с расширением до работы с оценочной формой
o Задача приходит в стандартной форме Битрикса сотруднику
o Сотрудник начинает её выполнять, заполняя соответствующую форму. Руководитель видит уведомление о начале заполнения
o При оценке выше определённо выскакивает обязательное заполнение комментария - почему сотрудник так считает (по пунктам перечислять конкретные примеры)
o Сама по себе форма - полностью формализована. То есть даже свои комментарии нельзя написать общим текстом, только по пунктам
• Реализовать на портале процесс согласования самооценки/оценки с руководителем функциональным или арбитром. Различные оповещения о необходимости проверить/согласовать и т.д.
o После оценки сотрудник завершает задачу и руководителю приходит уведомление о согласовании
o Руководитель непосредственно видит самооценку сотрудника, его комментарии и проставляет свою (также с комментариями, если это необходимо)
o После проставления оценки уходит соответствующее уведомление сотруднику
o Сотрудник может не согласится с оценкой руководителя и тогда данная оценочная форма уходит на согласование арбитру, арбитр проставляет свою оценку также с комментариями
o После проставления оценки арбитром ОФ "уходит" на согласование теперь и сотруднику и руководителю
o Если теперь всё согласованно со всех сторон, то считается итоговая оценка
o После завершения работы с формой инициируется очная встреча (это уже не программа, а процедурный момент)
• Различные оповещения о необходимости проверить/согласовать и т.д.
o Сам по себе процесс настраиваемый в части маршрута согласования.
o Настраиваемы в части оповещения
o Доступ определённого круга лиц к отчёту о том, что находиться в работе и на каком этапе:
 Заполняется
 На согласовании у руководителя
 На согласовании у арбитра
 Согласованна тем-то, или тем-то
 Назначена очная встреча
• Реализовать совмещение личных кабинетов на портале с личным кабинетом moodle
• Реализовать на портале аналитику по анализу оценок за период по отделам и т.д. Например, после годовой оценки, когда подведены годовые итоги формы всех сотрудников согласованы и по ним возможно провести аналитику: выгрузку по компетенциям, целям и грейдам в екселевские таблицы. В идеале грейды после утверждения у ГД автоматически подгружаются в 1с и сразу влияют на ЗП.
• Реализовать вкладку ПРИПР в оценочной форме со связкой moodle в блоке "Планируемые тренинги" с учебными курсами, в блоке "Литература для самостоятельного изучения" с библиотекой. То есть, реализовать связку курсов в moodle с "прокачкой" компетенции в оценочной форме (закладка "план развития")
o В moodle ведутся курсы по тематикам и направленные на те или иные компетенции/навыки/знания
o При работе в оценочной форме по плану развития (после того как согласованна оценка со всеми) сотрудник может выбрать соответствующие курсы для прохождения
o В moodle при этом в календарь ему заносятся эти курсы
o Также систем может сама рекомендовать соответствующие курсы, сотрудник лишь выберет даты их прохождения. Горизонт расписания курсов - заданные период (например конкретный год)
o Данная вкладка План Развития в оценочной форме доступна для просмотра затем и самому сотру и руководителю и так далее, то есть - например, должна быть возможность получить не заполненные курсами ОФ которые уже прошли оценку (выяснить затем, почему сотрудник оценку прошёл, а ПР не заполнил
1
Создатель
Бюджет: 100 000,00 руб.
Сроки: с 01.08.2018 по 15.09.2018
просрочено
Статус: поиск исполнителя
Предложения
Только зарегистрированные пользователи могут отправлять предложения.
0
74
22.07.2018 в 05:07
Сообщить о нарушении



У вас не установлены предпочтения и
мы не можем ни чего подобрать вам.
Установить предпочтения вы можете в
настройках


Авторизация

Запомнить меня
Восстановить пароль

img
Я согласен с условиями*

Регистрация

или через

или, если у вас уже есть код
Через twitter вы сможете только зарегистрироваться, авторизация невозможна.
Введите вашу электропочту:

Через Вконтакте вы сможете только зарегистрироваться, авторизация невозможна.
Введите вашу электропочту: